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航锦化工启动干部轮岗交流机制
 2024年01月12日 |阅读次数:194

为进一步提升干部队伍的整体工作效能,建设适应企业现代化发展的干部队伍,航锦化工结合工作实际,于新年伊始启动高管分工调整和中层干部轮岗工作。目前,各位高层管理人员分工调整完成对接,10名平职交流中层干部调整正在公示期。


111日公司早调度会上,董事长、党委书记丁贵宝针对公司干部轮岗机制提出明确要求。


他指出,轮岗交流是基于公司发展的需要,目的是促进履职高效。公司本着严管厚爱的原则,针对同一岗位任职时间较长的干部进行跨岗位调整。在岗位调整前,公司进行了充分的考察酝酿,并广泛征求意见,考虑每一个人的zhuan业特长和管理能力,力求做到补短扬长,人尽其才。


他要求,在当前的市场形势下,全体领导干部务必要保持清醒认识,凝心聚力、奋发有为,要迅速转换角色,在新的岗位作出新的业绩。


他强调,作为一名领导干部要不断加强学习,在努力提高自身素质做好本职工作的同时,带好队伍尤为重要。在工作中一定要有大局意识,要积极创新工作思路。在当前不利的市场形势下,要正视困难,迎难而上,带领全体员工,坚定发展信心,不断增强努力工作、干好工作的信心和力量,做好过“紧日子”的准备。以精细化管理为手段,深入推进降本控费工作,全面完成各项生产经营任务,为公司持续稳定发展贡献力量。


他指示,公司人力资源部门要加强干部考核,实施末位淘汰,更好的推进干部管理工作。